QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo de caso em uma empresa do ramo salineiro de Baixa do Meio-RN

Silmara Araújo da Silva, Rita Maria Gomes dos Santos

Resumo


Variadas transformações no mundo dos negócios, de alguma forma, afetam e influenciam no desempenho das pessoas, seja de forma positiva ou negativa, e estão diretamente ligadas à satisfação ou insatisfação no trabalho. Pesquisas sobre a qualidade de vida no trabalho proporcionam informações relevantes para que as organizações se adequem aos novos tempos em que as pessoas são valorizadas.  Diante desta perspectiva este trabalho determina como objetivo geral verificar os principais fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da empresa em estudo, identificando e analisando tais aspectos. Em termos de metodologia, delineia-se como pesquisa descritiva e como procedimentos, considera-se estudo de caso e pesquisa bibliográfica. Para coleta de dados foi aplicado um questionário baseado nos estudos de Cheremeta, Pedroso, Pilati e Kovaleski (2011). Os resultados demonstraram, mediante os fatores abordados na pesquisa, que a empresa encontra-se na escala utilizada entre os níveis de baixo a médio. Dessa forma, esta situação se traduz que os colaboradores consideram que alguns dos aspectos estudados, não estão recebendo a devida atenção da organização e que ações poderiam ser tomadas, principalmente nos aspectos físico/saúde e profissional, para que a qualidade de vida no trabalho dos mesmos possa ser considerada satisfatória.

 

Varied transformations in business world, somehow, affect and influence the people's performance, either positive or negative and are directly linked to the job satisfaction or not. Researching the quality of life at work provides relevant information for organizations that are best suited to the new times, in which people are valued. Facing this perspective, this work set as main goal verifying the main factors that influence the quality of life at work of the company's employees under study, identifying and analyzing such aspects. The methodology was outlined as descriptive research and as procedures was applied a case study and literature research. For data collection was applied a questionnaire developed by Cheremeta, Pedroso, Pilati and Kovaleski (2011). Results demonstrated upon the factors discussed in this research that the company is in the scale used between levels of low to medium. Thus, this situation means that the employees consider that some aspects studied did not receive the proper attention of the organization and some actions could be taken, mainly in the physical/health aspects, also professional, in order to the quality of life at work can be considered satisfactory.


Palavras-chave


Qualidade de Vida no Trabalho; Satisfação no Trabalho; Modelos de qualidade de vida no trabalho

Texto completo:

PDF

Referências


CAVASSANI, Amarildo Pereira; CAVASSANI, Edlene Barbieri; BIAZIN, Celestina Crocetta. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações. XIII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006. Disponível em: < http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/784.pdf> acesso em 17 de março de 2015.

CHEREMETA, Marceli; PEDROSO, Bruno; PILATTI, Luiz Alberto; KOVALESKI, João Luiz. Construção da versão abreviada do QWLQ-78: um instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho. UTFPR: Ponta Grossa-PR. Revista Brasileira de Qualidade de vida. v. 3 n. 01 – JAN/JUN.2011. Disponível em: < https://periodicos.utfpr.edu.br/rbqv/article/view/758/600> acesso em 05 MAR 2015

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 14ª ed. Rio de Janeiro: campus, 1999.

CONTE, Antônio Lázaro. Qualidade de vida no trabalho: funcionários com qualidade de vida no trabalho são mais felizes e produzem mais. Revista FAE BUSINESS n. 7 Nov. 2003.

GIL, Antônio, Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 5. ed. São Paulo: atlas, 2010.

KRONE et. al. Qualidade de Vida no Trabalho. Artigo CESUCA, 2013. Disponível em: acesso em 15 de janeiro de 2015.

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de Vida no Trabalho - QVT: Conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2004.

MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2000.

OLIVEIRA, Elizandra Cristina de. QUALIDADE de Vida no Trabalho Segundo Modelo Walton: um estudo de caso frente à percepção dos funcionários da império calçados. (2006). Disponível: em:www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/.../ElizandraCristinaPedrazzi.pdf Acesso em 20 de fevereiro de 2015.

PEREIRA, Adolfo Plínio. Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo sobre a percepção de colaboradores em organizações empresariais. Dissertação. São João da Boa Vista – SP, 2012. Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino – FAE. Disponível em:mestradounifae.wikispaces.com/file/view/Adolfo_Plinio_Pereira_2012.pdf. Acesso em 30 de dezembro de 2014.

ROSSI, Ana Maria; MEURS, James A; PERREWE, Pamela L. Stress e qualidade de vida no trabalho melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários. São Paulo: Atlas, 2013

RUEDA, Fabián Javier Marín; et al. Construção e Validação de uma Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho. Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica. UFRGS. vol.12 no.1. Universidade São Francisco: Itatiba, 2013.Disponível em: Acesso em 20 de fevereiro de 2015.

WAGNER, John A., HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: vantagem competitiva. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2009.




DOI: https://doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i1.158

##plugins.generic.alm.title##

##plugins.generic.alm.loading##

Metrics powered by PLOS ALM

Apontamentos

  • Não há apontamentos.




Direitos autorais

e-ISSN: 1981-223x 

Licença Creative Commons
Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.